呆気

さて今日は久々に本拠地へ出社。一連の報告も無事終えて、意気揚々とまではいかないけれどもオフィスにたどり着きました。



ところが落とし穴が！なぜか着くや否や、どこぞのGLが中長期なるものに何も提案がないじゃないか、どうするんだ、と顔は笑顔（苦笑？）ながらも詰問。確かにそんな状況になる予感はありましたよ、昨日の朝からね....くしゅん^2部長から「そういえば厚○の話が何も来てないけどどうしたの？」と聞かれましたもん。当然、全く何も知らないし聞いてもいないのでその通り答えたら「え～？！」ということになり、そこにいた実直課長に薄○の話を聞いたらそちらも聞いていないと。じゃぁきっとお考えになっているんでしょう、ということで落ち着いておりましたが....事実は何もしていなかったということで。



さらに酷いのは「マスタープランに沿うようにしないとおかしい。プランにないものを書くと手直しになるからなぁ」とのたまい、さらには「2分で決めないと間に合わない」とか「責任をもってもらわないと」とか。



もてるかっちゅ～～～～の！！大体、去年のマスタープラン策定時だって最終結果を報告されたわけでもないし（知ってはいたが）、西があげているのを東でどうするんだ、とか、そういうのは両方でニーズなりシーズをあげて調整するんでしょうが。それをやらずして西があげているのに東でやるのか、みたいな話だとか、マスタープランありき、だとかで2分で決められるわけがないでしょうが。確かに「常日頃から考えておくべきだろう」というのは事実だけど、それを出社後2分で中長期に責任持て、なんて「ありえない」！。



あ～書いていたら段々腹立ってきた(_;)。結果は知らないが、自分がしないならしないと連絡してくれ。このままいくと人事票の件も連絡が来ないことになりそうだ。でもそういったらきっと「アンテナを高くしておくのは当然だろう」「そんなのホームページにあるだろう」とか言うんだろう。どっちにしても報連相は基本だぞ。



ってたまごんは特別なときにしかしていなかったりもするが(^_^;)。



はっきり言って情報止め過ぎ。こっちが対応できるかどうかは別にして、もっと流してもらわないと、いつ何時、誰がどうなるかわからないんだから。いっそのこと、きちんと短期でも長期でも移籍してくれたほうがやりやすいのに。



勘弁してって。や、ホント。



ということで今日も一日、楽しく仕事ができました♪明日は気持ちを切り替えて来週の所長報告資料でも作るけ～の～。