う～ん

今日は朝一番で現場へ行くことになっていたので、千葉へ行くくらいに京浜へ向け出立しました。おかげで8時前には事務所に着いたので、メールやら人事報やらをチャック。



何で？といいたくなる気がしないでもないものもありました。昔の会社でもそうでしたから特急券持ちの方は仕方ないです、と半分は思っていますし、馬車馬さんはおめでとうと思っています。また京浜にいた同期にも祝福しました。が、なんでうちの部は少ない？去年と合わせて3名。眉毛の薄い課長がいるとこは今年だけでも4名だよ？最も上工程のところも確か3ないし4名だったし。何か遠慮しているのか？それともやはり評価が低いのか（たま以外にも異動予定の人間含め）？そう思ってみると、なんとなくあちこちの力関係について穿った見方をしてしまいそうで･･･



下衆だな。



ただ一つ思うのは自分の場合、病気があることを評定上、どこかの段階でマイナスにされているのでは、ということ。それならそれでも構わないが、その辺、単に仕事が足らんのか、そうでないのか、教えて欲しい。前者ならまだあきらめもつく、いやいや、もっと頑張れという叱咤激励とも思えるが、後者では…聞いても聞かなくてもモチベーションが下がる一方。製造部のせいもあるだろうし、実際、大変なのは知っているが、同期ないしは1個下の彼は上がり、制御の同期はまただめ。そういえば京制御は一人もあがってなかったなぁ。基準はなんなんじゃ、と小一時間、問いたい(^_^;)。



で立会い含め作業を一日していたので、作業中は目の前のことに集中するも、ひとたび気をそらすと、感情が赤くなってみたり、黒くなってみたり、白くなってみたりと点滅信号のよう。困ってしまいました。



明日はバカヤロー次期副所長がくるから、うまく捕まえられたら聞いてみるかな。でもこっちも会議、あっちは会議→飲み会だから苦しいかな。



あ～もう、って感じ。出来不出来に関わらず、評価をある程度公開してくれていた時代が懐かしい。それならある程度納得できるが、だめならだめ、良いならそれなりの態度を示して欲しいものです。部としてはめでたいことに独身リーダ？GLがDGMになることが決まったのですが、全体を抑えると、部長の高評価になるのか？と勘繰ってしまいそう。来年はどっちにころんでも、くしゅん^2部長にきちんと聞いてみよう。多分、クールに判断されるだろうけど、正直に話してくれるのではないかと思うし。



あ～なんとなくわだかまった感じを維持してしまうのは疲れますな。